考扣阅览提示 。高推
前段时间 ，销多“听得懂话”的让理湖南怀化理发师走红 ，其背面反映的发师发样是人们对质优价廉的理发服务的寻求 。业内人士反映 ，好好理发作业普遍存在成绩压力大 、高推人员活动大 、销多等级水平与客流量挂钩等问题 ，让理应构建标准 、发师发样系统的好好理发师训练系统 ，保证理发师的高推合法权益得到维护，进步其技术水平和服务质量。销多
“付出15元成功 ，让理请取走您的发师发样小票 。”在北京某商场地下一层 ，好好小李的快剪店开在超市门口 。两把椅子 ，一面镜子，一排沙发 ，一个放置东西的架子 ，便是他和另一位理发师老张的作业场地 。
“来这儿理发的原因是价格便宜 ，也不推销 ，不办卡 。”姚先生是这家店的常客，他简直每月都会带着儿子来一次 。“咱们只想简略理个发 ，所以挑选经济实惠的快剪 。”姚先生说 。
近年来 ，顾客对“理发价格越来越贵”“推销办卡多”“理发师头衔多”等吐槽层出不穷 。记者采访了解到 ，理发作业从业者面对成绩压力大 、活动频频等作业窘境。
。定价高、推销多困扰顾客 。
在北京作业的张女士常为理发犯难 。“尝试过许多家理发店 ，有的价格偏贵 ，有的作用一言难尽 ，还有的不断推销烫染项目 ，让人心烦 。” 。
张女士表明 ，自己对发型的审美需求并不高 ，有时只想简略修剪一下 ，看着清新些 ，但许多理发店的价格动辄上百元起步，并且每次剪完的作用也不尽善尽美 ，因此一向没找到乐意一向光临的理发店 。
姚先生告知记者 ，挑选快剪店前 ，他常在家邻近的一家美发连锁店理发 ，还充值3000元办了会员卡 。“原本不想办，但经不住一向推销 。” 。
“有了会员卡 ，原价90元的理发 ，折后68元，的确优惠不少 。”但近半年，姚先生不再乐意去这家店 ，原因是“店里人员活动大，理发师常常换来换去，分不清谁是谁 ，水平良莠不齐 。”姚先生预备年后将卡里的余额退掉 。
北京市美发美容作业协会秘书长李槟宇在承受记者采访时表明 ，从价格分类看 ，理发店一般分为快剪店 、社区店 、专业的美发沙龙，价格从低到高 。“正常来说 ，顾客会认准一家店的一个理发师 ，但由于现在国内美发作业短少杰出品牌 ，理发师一旦离任，或独自创业，或许会触及理发师频频替换、水平纷歧 ，导致服务作用不抱负等问题。”李槟宇直言，过度推销 、办卡退卡等问题的确是理发作业的恶疾 ，通过查询发现 ，这些问题的投诉首要会集在归纳类门店范畴 。
。从业者面对成绩压力 。
规划师68元、规划总监128元 、构思总监188元 、构思店长288元……在北京一家大型连锁理发店门口贴着一张价目表 ，作业人员表明 ，为招引客流 ，近期店里做活动 ，原价128元的理发价格现在降到68元 。
店长姜先生告知记者，门店的服务价格由公司一致定价 ，首要考虑房租 、水电 、人工、产品 、赢利等多方面要素 ，但各门店能根据运营状况推出一些优惠活动 。
李槟宇给记者算了一笔账 ，在北京 ，假如理发价格太低 ，门店或许就处于赔钱状况 ，首要是房租 、水电 、人员薪酬等本钱带来的运营压力 。“运营压力大 ，也是许多门店大力推销烫染等高价项目的原因 。”李槟宇弥补道 ，理发价格相对较低 ，理发店只能寻觅乐意烫染的顾客，然后让许多顾客发生不适感。
一些门店还设置了烫染率方针等成绩目标 ，为了合格 ，理发师不得不采纳推销、进步定价等方法 。据李槟宇介绍 ，理发店一般有发型师、作为烫染助理的中工 ，以及担任洗头的小工3个工种。中工和小工的薪酬是底薪加提成 ，发型师的薪酬则只需纯提成 。“提成一般在20%～30%之间 ，技术水平高的有议价权 ，能到达40%～50%，乃至更高 。许多理发师为了多赚钱 ，会在客户群到达必定数量后相应地进步价位 。” 。
。推行作业等级判定 。
记者采访了解到 ，人员活动较大 ，也是理发作业存在的普遍现象。除了从业者生长需求外 ，不少从业者因好评数量不行、成绩不合格被扣钱 ，以及门店不签定劳动合同 、不交纳稳妥等方面的原因，不断寻觅更好的开展机会 。
由于更垂青成绩 ，还有不少理发师挑选“弹性”上班 。在姜先生地点门店作业了10年的欧阳 ，便是一名“弹性”上班的理发师 。他直言 ，只需理发师有客源 ，就可以到任何店里作业 ，由于能给门店供给流量 。在欧阳看来 ，“流量为王”理念也体现在理发师头衔上 ，尽管每个理发店对不同等级理发师的叫法不同 ，但都与客流和价位有关 ，理发师能为门店供给多大的价值 ，相应地就可以被称为总监 、店长等。
“年轻人技术练熟了就走了 ，新人再弥补进来 ，不免让人觉得水平良莠不齐 。”北京亦庄一家理发店理发师小王表明 ，别的 ，理发作业对从业者的归纳本质要求较高 ，需求对顾客集体进行美感判别 ，还要拿手交流 ，以及供给心情价值等 。而顾客的感觉偏片面 ，有的顾客不清楚自己的需求 ，有时也会呈现对服务不满意的状况 。
为进一步进步作业服务质量和水平 ，李槟宇主张 ，应在作业大范围推行作业等级判定 ，将初级技工、中级技工、高级技工 、技师 、高级技师分类方法作为定价参阅根据 。现在 ，北京市美发美容作业协会也在展开此项作业 ，每年判定作业等级3000多人次 。
李槟宇表明 ，为促进作业健康良性开展 ，要建立健全作业自律机制，倡议诚信运营、标准服务 ，项目和服务用品明码标价 ，合理收费。此外 ，还应该构建标准 、系统的理发师训练系统，以进步作业技术和服务水平 。（工人日报记者陶稳）。
